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近年来，云岩区把选优配强巡察队伍作为推动巡察工作高质量发展的重要抓手，把参与巡察工作作为党员干部成长锻炼的重要平台，持续建优建强巡察“专家库”“组长库”“人才库”，确保巡察后备力量储备足、能力强、作风实。

海纳百川聚人才，创建尖端“专家库”。为强化巡察工作“发现问题、形成震慑”的效应，云岩区对巡察专业人才库进行更新完善，制定《云岩区巡察工作政策咨询专家库建设暂行办法(试行)》，在选配具备纪检监察、组织人事、财务审计知识人员的同时，将医疗、教育等领域的专业人才也纳入其中，借助其专业问题鉴别能力，为巡察期间专业政策咨询、存疑问题认定等提供“援助”，着力提升巡察发现行业特性重要问题线索质量。在十届区委第二轮巡察中，从专家库中抽调了区妇幼保健院的1名业务骨干作为本轮巡察的专家成员，为巡察组精准发现问题提供政策咨询。

图为云岩区妇幼保健院业务骨干卢岩在区委第二巡察组驻地就医疗卫生领域专业问题向巡察组提供政策咨询。

淬炼精兵促巡察，落实领头“组长库”。为确保巡察组长充分发挥“领头雁”作用，成为巡察组进驻期间凝心聚力的“吸铁石”，云岩区从区委巡察机构副科级以上领导干部、区纪委区监委、区委组织部、区委宣传部和各街道(镇)近期提拔任用的副科级干部以及其他科级领导干部中选拔巡察组长库人员，且根据工作需要和人事变动情况不定期进行补充和更新。巡察组组长在具体工作中带领同志们高质量发现问题、精准报告问题，通过从小切口看大问题、从某一层面看系统问题、从表象看本质，明确重点、深入聚焦、把准症结、集中发力，确保巡察不发散。

千磨万击强历练，培育青年“人才库”。为切实发挥巡察岗位发现、培养和锻炼干部的“熔炉”作用，激活年轻干部队伍力量，云岩区委巡察办出台《云岩区委巡察工作抽调干部考核办法(试行)》，着力通过巡察“前沿阵地”的历练，全面培养年轻干部政治素养、专业素质、协调能力，不断激励年轻干部忠诚履职、敢于担当、善于作为。在巡察分组过程中，将“老人”与“新人”平均分配，通过“以老带新”的模式，将理论与实践经验巧妙结合，帮助新人尽快进入角色。不定期组织入库人员进行巡察业务学习与培训，不断提升其巡察工作专业水平。目前，已组建巡察组长库70人，涵盖纪委监察、组织人事、审计等不同领域巡察人才库227人。

“‘三库’的建立充分发挥了各类人才的专业优势，真正做到了快速精准匹配巡察组的工作需求。接下来，我们将科学高效配备十届区委第三轮巡察的巡察组成员，确保抽之即来、来之能战，真正打造起一支巡察‘智库’队伍。”云岩区委巡察办负责人表示。

编辑：宋德政

统筹：汪东伟

编审：干江沄

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